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氦气/氧气混合气治疗慢阻肺:想说爱你不容易

2019-09-24 02:43 来源:宜宾新闻网

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  动力方面:大迈X7上进版提供、和三种不同排量发动机供消费者选择,最大功率分别为162马力、177马力和190马力。储物方面,全新一代朗逸同样表现过人。

在外观设计方面,新款奇骏的棱角更加分明,线条也更硬朗。走进车内,会有一种熟悉的感觉,比起原创度很高的外观,内饰的模仿痕迹就有点太严重了,虽然这种“拿来主义”可以直接提升车内的豪华氛围,但我们还是更希望看见一些经过自己思考的东西。

  目前,有关新车的其他消息还不得而知,易车将持续保持关注。在豪华品牌中型车这个细分领域,最近又有两位新成员加入“加长轴距”俱乐部,其中之一就是讴歌TLX-L(另外一个是捷豹XEL),本文我们就来看看这台车哪个配置最值得购买。

  缸内直喷涡轮增压发动机拥有诸多尖端科技加持,匹配DSG七速双离合变速箱,最大功率为110kW,最大扭矩达到250Nm,分别提升14kW与25Nm,百公里加速时间仅为秒,综合工况油耗更是低至/100km。内饰部分,新车同样与进口版XE车型保持一致,整个中控台的设计非常规整,依旧是捷豹的简约风格,让人挑不出什么大毛病。

从车身尺寸看,传祺GM8介于别克GL8商旅车和奥德赛之间,同时在宽度和高度方面都有优势,这有利于营造比较宽大的内部空间,MPV的用户一般对大空间有较高要求。

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  6月5日上午,成都消防支队搜救犬中队里,带着一身伤病和功勋,最年长的搜救犬“天府”走了。记者追问这些刀具是否属于电商禁售商品,卖家称:“不会,可以卖就不是(违禁品)。

  全新SUV——EclipseCross

  日前,我们从上汽通用别克官方获悉,全新别克将于5月21日正式发布,新车将于今年年内上市。骏派A50根据车款不同提供两种规格的轮圈,其中手动标准版、手动舒适版和手动智联舒适版配备的是205/55R16的玲珑牌轮胎;手动豪华版、手动智联豪华版、手动智联尊贵版配备的是205/50R17的玲珑牌轮胎,所有车款配备的轮胎均为低滚阻、胎噪小的Green-MAXHP010系列。

  配合着万元的售价区间,同时还提供五座版本与七座版本可选,所以大大增强了自身实力,便于大家前来选购。

  虽然是小型SUV,但车身比例不错,给人的第一印象很舒服,没有产生过胖、过扁等现象。

  下面咱们一起来看看哪款车型性价比最高。尾部,该车覆盖了厚重的伪装,同时通过露出的尾灯造型来看,新车或仅为套壳阶段,未来还将进行调整。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-24 08:31:00 人民日报 分享
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如果问中国品牌现在最热衷于造什么车型的话,那应该非SUV莫属了,就拿瑞风来说,在先后推出了瑞风S2、S3、S5,并取得了一定的成绩之后,它们开始向更高级别进发,但瑞风并没有冒进,而是继续在紧凑型SUV市场推出一款定位更高的产品——瑞风S7。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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